生育津贴可以不走单位吗？究竟可行不？

生育津贴不走单位：可行性探讨

生育津贴是指用人单位按照国家规定，支付给符合生育条件的女职工的休假期间工资待遇。近年来，许多女性考虑是否可以不通过单位申领生育津贴，本文将探讨这方面的可行性。

不走单位申领生育津贴的条件

根据《社会保险法》等相关规定，符合以下条件的女职工可自行申领生育津贴：

单位未给其缴纳生育保险或已缴纳但不足一年；

单位已经停产、破产或因其他原因无法履行生育津贴支付义务；

因非本人意愿中断就业，且中断期间不足一年。

不走单位申领生育津贴的程序

符合上述条件的女职工，可持相关材料（如户口本、身份证、出生证明等）到户籍所在地社会保险经办机构提出申请，经审核符合条件后，由经办机构直接向其支付生育津贴。

不走单位申领生育津贴的优势

避免被单位拖欠或扣发生育津贴：如果通过单位申领生育津贴，可能会面临被拖欠或扣发的风险。自行申领则可避免这种情况。

简化申领手续：自行申领生育津贴的手续相对简便，无需提交单位证明或授权委托书等繁杂材料。

不走单位申领生育津贴的劣势

申领金额可能较少：自行申领生育津贴的金额为当地最低工资标准，可能低于通过单位申领的金额。

需要自行垫付医疗费用：自行申领生育津贴的职工需要先自行垫付生育医疗费用，待审核通过后再报销。

审核程序可能较繁琐：社会保险经办机构可能会对自行申领的生育津贴进行更为严格的审核，需要提供更详尽的材料。

不走单位申领生育津贴在一定条件下是可行的，但需要综合考虑其优势和劣势。如果单位能够及时足额支付生育津贴，且女职工愿意接受单位提供的便利，则通过单位申领更为方便。对于符合不走单位申领条件的职工，自行申领也是一种保障自身权益的方式。

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