生育津贴发了要退工资

生育津贴领取后需要退还工资吗？

生育津贴是国家对生育职工给予的社会保障待遇，旨在保障妇女生育期间的经济生活。生育津贴的领取与工资发放存在关联，本文将详细阐述生育津贴领取后是否需要退还工资的问题。

生育津贴领取条件

根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性职工符合以下条件可享受生育津贴：

参加生育保险满12个月；

符合国家规定生育要求（一个小孩）。

生育津贴计算方式

生育津贴的计算依据为职工生育前的工资收入，具体算法如下：

生育前3个月平均工资（简称平均工资）× 休产假天数

生育津贴领取时间

生育津贴从女职工休产假开始发放，直至产假结束。休产假天数根据分娩情况而有所不同：

正常分娩：98天；

剖腹产：112天。

生育津贴的特殊情况

需要注意的是，在以下情况下生育津贴的领取和发放方式有所不同：

双胞胎或多胞胎：生育津贴按照产假天数加倍发放；

产假期间发生工伤或职业病：可同时享受生育津贴和工伤（职业病）待遇；

产假期满后不能复工：生育津贴可继续发放至劳动合同终止。

生育津贴与工资发放

生育津贴的领取并不意味着职工要退还生育期间的工资。根据规定，生育职工在休产假期间享受双重待遇，即同时领取生育津贴和工资。因此，企业不得以生育津贴已发放为由要求职工退还工资。

违规行为的处罚

如果企业违反规定，要求职工退还生育津贴，职工可向当地人力资源和社会保障部门进行投诉。经查证属实，相关企业将受到行政处罚，情节严重的可能被追究刑事责任。

综上所述，生育津贴的领取不会影响职工的工资发放，企业应依法保障职工在生育期间的合法权益，避免违规扣发或要求退还工资的情况发生。

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