生育津贴到账后公司不发？应该怎么办

生育津贴到账公司不发怎么办？

生育津贴是一项国家惠民政策，旨在保障生育妇女的合法权益。根据相关规定，生育津贴应由用人单位向职工发放。然而，在某些情况下，公司可能会出现不发放生育津贴的情况。当遇到此类问题时，职工应了解相关法律规定，并采取合理措施维护自身权益。

1. 了解相关法律规定

《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定向职工支付生育津贴。生育津贴标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门规定。

《女职工劳动保护特别规定》第十六条规定，用人单位对符合生育条件的女职工，应当根据其本人实际领取的工资数额，支付其产假期间的生育津贴。生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算。

2. 与公司协商解决

当公司不发放生育津贴时，职工应首先与公司沟通。明确表达自己的诉求，并出示相关法律法规作为依据。通过协商沟通，了解公司不发放生育津贴的原因。如果公司存在合理困难，职工可适当让步，分期发放生育津贴。

3. 向相关部门投诉举报

如果与公司协商无果，职工可向当地社会保险行政部门或劳动保障部门投诉举报。提供相关证据证明公司未按规定发放生育津贴，要求相关部门介入处理。相关部门会根据调查结果，责令公司限期支付生育津贴，并追究其违法责任。

4. 提起劳动仲裁

当其他方式均无法解决时，职工可依法提起劳动仲裁。仲裁申请应包括：书面仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同复印件、证据材料复印件等。仲裁庭会依法审理，依法保障劳动者的合法权益。

5. 诉讼

如果劳动仲裁裁决结果职工不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼材料应包括：起诉状、身份证复印件、劳动合同复印件、证据材料复印件等。经法院审理，判决用人单位支付生育津贴及相关损失。

注意事项

1. 注意保留证据：公司不发放生育津贴的通知、公司财务记录、工资单等都可以作为证据证明。

2. 遵循法律程序：保护自身权益时应遵循法律程序，依法维权。

3. 避免违规行为：职工不得采用违法手段获取生育津贴，避免触犯法律。

4. 寻求专业帮助：必要时，可寻求律师或专业人士的帮助，保障合法权益。

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