生育津贴与工资补差：企业保障女性权益的法律义务
生育津贴是企业对生育职工因生育而暂时丧失劳动能力期间发放的生育保险待遇。根据《社会保险法》和相关规定，生育津贴的标准通常按职工生育前12个月平均工资计算，国家规定最低标准为女职工180天、双胞胎270天、三胞胎及以上为300天。
生育津贴低于工资企业的补偿义务
如果生育津贴低于职工工资标准，企业有义务对差额部分给予补偿。依据《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工享受与男职工同工同酬的权利。因此，企业不得以生育津贴作为借口，降低女职工的工资待遇。
补偿标准
企业的补偿标准应确保女职工在生育期间享有与正常出勤期间同等的工资水平。具体而言，补偿额度应为：
补偿金额 = 工资标准 - 生育津贴
补偿方式
企业可采用以下方式对差额部分进行补偿：
直接发放现金补贴
调整基本工资或其他工资性收入项目
提供福利待遇或其他补助形式
保障女性职工权益的法律措施
若企业违反规定，未给予女职工应有的生育津贴和工资补差，女职工可通过以下途径维护自身权益：
与企业协商：与企业沟通，争取协商解决。
申诉举报：向当地人社部门或工会组织申诉举报，要求劳动保障监察部门介入调查。
申请劳动仲裁：在协商、申诉无效的情况下，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求企业补发差额并支付相应赔偿。
提起诉讼：如果仲裁结果不公正或仲裁裁决未得到执行，可向人民法院提起诉讼。
生育津贴低于工资时，企业必须依法给予女职工相应补偿，以保障她们的工资待遇权益和身心健康。女职工有权维护自身合法权益，通过法律途径维护权益。企业和劳动者共同遵守法律规定，才能营造和谐稳定的劳动关系。
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