生育津贴2023最新政策续写详细规定

生育津贴 2023 最新政策续写详细规定

为保障女性职工在生育期间的经济收入，国家出台了一系列生育津贴政策。2023 年，生育津贴政策进行了续写和修订，具体规定如下：

津贴发放标准

符合生育津贴申领条件的职工，其生育津贴标准为职工生育前 12 个月平均工资的相应比例。具体比例如下：

生育类型	津贴比例
生育一孩	60%
生育二孩	80%
生育三孩及以上	100%

申领条件

申请生育津贴需要满足以下条件：

参加生育保险;

怀孕期间正常缴纳生育保险费;

生育后仍在用人单位工作;

符合国家计划生育政策;

经过医疗机构确诊为正常妊娠、流产或早产;

申领流程

职工生育后，应及时向用人单位提出生育津贴申请。用人单位应当在收到申请后 15 日内，向职工所在生育保险经办机构申报生育津贴。生育保险经办机构审核通过后，将生育津贴发放至职工指定账户。

津贴发放期间

生育津贴的发放期间为职工产假期间。产假天数根据《女职工劳动保护特别规定》执行，包括：

难产或多胞胎：120 天;

早产：98 天;

正常分娩：90 天;

流产：15 至 42 天;

其他规定

1. 职工产假期间享受生育津贴，同时享受生育保险医疗待遇。

2. 职工不符合生育津贴申领条件的，用人单位应当按照不低于最低工资 50% 的标准支付生育生活费用。

3. 职工生育后离职的，可以向生育保险经办机构申请一次性发放剩余的生育津贴。

以上为生育津贴 2023 最新政策续写详细规定，如有其他问题，可咨询当地生育保险经办机构或相关法律专业人士。

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