灵活就业人员和个体户一样吗？在法律保障上有什么差异？

灵活就业与个体户

灵活就业和个体户虽有相似之处，但其法律保障存在差异。

灵活就业人员

灵活就业是指以非全日制、临时性、弹性工作时间等方式就业的劳动者。灵活就业人员通常与用人单位签订劳动合同，受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规保护。

保障权益

劳动合同保护灵活就业人员享有与全日制劳动者基本相同的劳动权利，包括工资、社会保险、职业培训等。此外，灵活就业人员还有权享受弹性工作时间、居家办公等特殊待遇。

个体户

个体户是指依法经工商登记机关登记，从事工商经营的自然人。个体户与用人单位不建立劳动关系，而是以自营经营为主。

保障权益

个体户主要受《个体工商户管理条例》等法律法规保护。其保障权益包括：

经营自主权

合法经营权

财产保护权

法律保障差异

劳动合同

灵活就业人员与用人单位签订劳动合同，而个体户不与用人单位建立劳动关系。

社保缴纳

灵活就业人员可由用人单位缴纳社保，或自行参加城镇居民社会保险。个体户则需要自行缴纳养老、医疗等五项社会保险。

税收申报

灵活就业人员的收入需按照劳动所得缴纳个人所得税，而个体户的收入需按照经营所得缴纳个体工商户所得税。

其他保障

灵活就业人员享有工伤保险、生育保险等福利保障，而个体户则只有参加社会保险后才能享受。

综上所述，灵活就业人员和个体户在法律保障上存在以下主要差异：劳动合同、社保缴纳、税收申报及其他福利待遇。

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