灵活就业交100还是60？择优选择最省钱方案

灵活就业个人缴费如何选择100%还是60%？详尽分析最省钱方案

随着灵活就业者群体日益庞大，灵活就业个人缴费如何选择100%还是60%成为众多人士关心的问题。本文将全面分析这两种缴费方式，帮助灵活就业者择优选择最省钱方案。

缴费比例对比

灵活就业个人缴费比例分为100%和60%两种。100%缴费比例即按照全部缴费基数缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育5项社会保险费。60%缴费比例即按照全部缴费基数的60%缴纳养老、医疗和失业3项社会保险费，不缴纳工伤和生育保险。

缴费基数确定

灵活就业个人缴费基数需要按照灵活就业人员上一年度平均收入进行确定，最低不得低于当地最低工资标准的60%，最高不得高于当地平均工资的300%。

选择方案分析

缴费方案的选择需要综合考虑社保待遇和缴费金额。缴费100%可享受养老、医疗、失业、工伤和生育5项社会保险待遇，缴费60%则只能享受养老、医疗和失业3项社会保险待遇。

1. 100%缴费方案

该方案适合未来有稳定工作或养老需求较高的人群。缴费金额较高，但社保待遇全面，养老金领取更多，医疗、失业保险保障也更充足。

2. 60%缴费方案

该方案适合短期灵活就业或社保缴费压力较大的人群。缴费金额较低，但社保待遇受限，养老金领取较少，缺少工伤和生育保险保障。

最省钱选择

最省钱的选择需要权衡个人实际情况和未来规划。若未来有稳定工作或养老需求较高，则选择100%缴费方案更划算。若短期灵活就业或社保缴费压力较大，则选择60%缴费方案更省钱。

示例计算

假设某灵活就业者上一年度平均收入为10000元，当地最低工资标准为2000元，平均工资为15000元。

缴费方案	缴费基数	养老保险	医疗保险	失业保险	缴费金额
100%	10000元	1900元	2300元	500元	4700元
60%	6000元	1140元	1380元	300元	2820元

从示例中可以看出，选择60%缴费方案可节省1880元缴费金额，但未来只能享受养老、医疗和失业3项社保待遇。

建议

灵活就业者在选择缴费方案时，应结合自身实际情况和未来规划，合理选择100%或60%缴费比例，既保障必要的社保待遇，又节省不必要的缴费金额。

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