深圳社保新规定：最新调整及细则全解析

深圳市近期出台了新的社保相关规定，对社保缴纳、待遇领取等方面做出了一系列调整。本文将对这些调整进行全面解析，帮助您了解深圳社保的新变化。

一、缴费基数调整

深圳社保缴费基数调整为本人上年度全年月平均工资。其中，最低缴费基数为上年度深圳市月最低工资标准；最高缴费基数为上年度深圳市月平均工资的3倍。

二、缴费比例调整

机关事业单位、国有企业等单位职工社保缴费比例有所调整。具体如下：

养老保险：单位缴纳12%，个人缴纳8%；

医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳3%；

失业保险：单位缴纳1%，个人缴纳0.5%；

工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳；

生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳。

三、生育保险待遇提升

深圳市对生育保险待遇进行了提升。产假期间生育津贴由原先的90%提高至95%。同时，将原先一次性生育补助金拆分为生育医疗费补助和生育津贴补助。生育津贴补助不再以生育子女数量为标准，统一为上年度深圳市月平均工资的100%。

四、个人缴费下调

深圳市对个人社保缴费进行了下调。原先的失业保险和工伤保险个人缴费比例均为0.5%，调整后这两项个人缴费比例均下调为0.25%。

五、待遇领取条件优化

深圳市优化了社保待遇领取条件。对于参保人员因非本人原因造成未足月缴纳养老保险费的，可以申请延长缴费期限，直至符合领取养老金条件。同时，对于因实施限购等政策影响而无法继续缴纳社保的参保人员，可以申请补缴一定年限的社保费，满足领取条件后再申请领取养老金。

以上是深圳社保新规定的主要内容。新规定自2023年1月1日起实施。参保人员应及时了解新规定，合理安排社保缴费，保障自身合法权益。

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