深圳社保人力资源最全指南

深圳，作为我国一线城市之一，拥有活跃的经济和蓬勃发展的人力资源市场。了解深圳社保和人力资源相关政策法规对于在深圳工作和生活的个人和企业至关重要。本文将提供一份深圳社保人力资源最全指南，涵盖社保缴纳、公积金提取、人才落户等方面的内容。

社保缴纳

深圳市社保缴纳实行个人和单位共同缴纳的原则。个人缴纳比例为综合保险缴费基数的8%，单位缴纳比例为综合保险缴费基数的32%。社保缴费基数由用人单位根据职工工资情况确定，每月不得低于深圳市上年度在岗职工月平均工资的60%，不得高于4倍的深圳市上年度在岗职工月平均工资。

公积金提取

深圳市公积金缴纳实行个人和单位共同缴纳的原则。个人缴纳比例为月缴存工资基数的5%-12%，单位缴纳比例为月缴存工资基数的5%-12%。公积金提取方式包括：购买住房、租房提取、装修提取、偿还住房贷款、大病医疗提取等。

人才落户

深圳市人才落户政策主要分为应届毕业生引进、在职人才引进和特殊人才引进三种类型。应届毕业生引进要求毕业于国内外知名高校，并获得相应学位。在职人才引进要求具备一定的工作经验和专业技能，并缴纳深圳社保。特殊人才引进针对具有特殊才能的高层次人才，不受学历、年龄、工作经验等条件限制。

其他政策法规

除了上述内容外，深圳市还出台了一系列与社保人力资源相关的政策法规，包括：

深圳市企业社会保险条例

深圳市住房公积金条例

深圳市人才落户管理规定

深圳社保人力资源体系完善，为个人和企业提供全面的保障。了解相关政策法规对于在深圳工作和生活至关重要。本文提供的指南涵盖了深圳社保缴纳、公积金提取、人才落户等方面的核心内容，希望对广大读者有所帮助。

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