深圳社会保险管理条例解读
《深圳市社会保险管理条例》（以下简称《条例》）是深圳市地方性法规，旨在规范和保障深圳市职工社会保险工作。该条例已经过多次修改，最新版本于2021年7月1日施行。
基本原则
《条例》明确了社会保险的基本原则，包括：
普惠性原则：全体符合条件的职工均有参加社会保险的权利和义务。
公平性原则：参保人员缴费与享受待遇挂钩，多缴多得，长缴多得。
保本保值原则：参保人员个人账户内的资金应当按规定保本保值。
参保范围
《条例》规定，以下人员应当参加社会保险：
在深圳市工作、具有深圳户籍或居住证的职工；
在深圳市工作但户籍或居住证不在深圳的职工；
在深圳市工作的非深圳户籍农民工。
险种缴费
《条例》规定，深圳市社会保险包括以下险种：
养老保险：单位缴费15%，职工缴费7%；
失业保险：单位缴费0.5%，职工缴费0.25%；
工伤保险：单位缴费率根据行业不同而有所不同，最高为12%；
生育保险：单位缴费1%，职工不缴费；
医疗保险：单位缴费9%，职工缴费2%。
待遇保障
《条例》规定了社会保险的待遇保障，包括：
养老保险待遇：职工退休后，每月领取一定数额的养老金。具体金额根据职工缴费年限、缴费基数等因素计算。
失业保险待遇：职工失业后，每月领取一定数额的失业金。具体金额根据职工缴费年限、失业原因等因素计算。
工伤保险待遇：职工因工受伤后，可以享受医疗费报销、伤残津贴等待遇。
生育保险待遇：职工生育后，可以享受生育津贴、产假等待遇。
医疗保险待遇：职工参保后，可以享受门诊医疗、住院医疗等医疗费用报销待遇。
监督管理
《条例》明确了社会保险的监督管理职责，包括：
人力资源和社会保障部门负责社会保险的综合协调和监督管理；
财政部门负责社会保险基金的收支管理和监督；
审计机构负责社会保险基金的财务审计。
法律责任
《条例》规定了违反社会保险法律法规的法律责任，包括：
单位未按规定缴纳社会保险费的，由人力资源和社会保障部门责令限期缴纳，并处以罚款；
职工未按规定缴纳社会保险费的，由人力资源和社会保障部门责令限期缴纳；
以欺诈、伪造等手段骗取社会保险待遇的，由人力资源和社会保障部门追回骗取的待遇，并处以罚款。
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