浙江省工伤保险条例解读？最新解读

浙江省工伤保险条例解读：最新解读

浙江省工伤保险条例（以下简称“条例”）是对浙江省内工伤保险制度的具体规定，旨在保障因工伤事故或职业病所致丧失劳动能力的职工及其家属的基本生活。最新解读的条例于2022年1月1日起施行，进一步完善了工伤保险保障范围、待遇标准和监管机制。

保险范围

条例将保险范围扩大至各类企业、事业单位、社会团体及其职工，以及农民工、个体工商户从业人员、雇工和承包经营者的主要出资人。重点拓展了新业态从业人员，如快递员、外卖送餐员、网约车司机等。

待遇标准

条例提高了工伤保险待遇标准。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费、辅助器具费；死亡待遇包括一次性工伤死亡补助金、供养亲属抚恤金、丧葬补助金。待遇标准根据职工工资情况、伤残程度和护理等级进行确定。

监管机制

条例强化了工伤保险监管机制，明确了用人单位、职工和社会保险经办机构的职责，建立了举报投诉处理、信息共享和定期检查评估制度。对违反条例规定的行为，将依法追究相关责任。

具体解读

工伤认定

条例规定工伤认定实行工伤认定委员会责任制，由县级以上人民政府劳动行政部门负责工伤认定。职工发生事故或诊断职业病后，应及时向用人单位报告，由用人单位在规定期限内向劳动行政部门申报工伤认定。

待遇发放

条例明确了工伤保险待遇发放主体，由用人单位在劳动行政部门认定工伤后，按照规定标准向职工或其家属发放待遇。职工工伤期间的相应工资待遇，按照劳动合同的约定由用人单位正常支付。

劳动争议

条例规定，职工与用人单位因工伤保险待遇发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

违纪处罚

条例明确了用人单位、职工和社会保险经办机构违反条例规定的行为，包括虚报工伤、骗取待遇、拖欠待遇、妨碍工伤认定和监管等，将依法给予相应处罚。

意义和展望

条例的施行进一步保障了工伤职工及其家属的权益，规范了工伤保险制度的实施。

未来，浙江省将继续完善工伤保险制度，进一步提高待遇标准，加强监管，切实保障职工工作安全和生活稳定。

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