浙江省企业职工工伤保险实施办法？最全解析

浙江省企业职工工伤保险实施办法

浙江省企业职工工伤保险实施办法是一项重要的社会保障政策，旨在为在浙江省企业就业的职工提供工伤保险保障，保障其在发生工伤事故或职业病时获得相应的医疗、康复、待遇补偿等福利。

适用范围

实施办法适用于在浙江省行政区域内注册登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其在聘用的所有职工，包括：

正式职工

临时工

实习生

学徒工

工伤认定

职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，视为工伤。

工伤认定程序：

职工发生事故后，由所在单位及时向社保机构报案。

社保机构会进行调查、取证，并作出工伤认定书。

职工或单位对工伤认定有异议的，可以申请工伤认定听证。

待遇保障

职工发生工伤后，可享受以下待遇保障：

医疗待遇：所有工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

康复待遇：职工需要康复的，相关费用由工伤保险基金支付。

待遇补偿：包括工伤津贴、伤残就业补助金、伤残等级补助金和一次性伤残补助金。

供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡的，其供养亲属可获得抚恤金。

安葬补助金：职工因工伤死亡的，其单位可获得安葬补助金。

单位责任

单位在职工发生工伤事故后，有以下责任：

及时报案：发生工伤事故后，单位应在规定的时限内向社保机构报案。

提供证据：单位应积极配合社保机构调查，提供相关证据材料。

支付待遇：单位应按照规定先行垫付工伤待遇费用，并向社保机构申报报销。

法律责任

违反实施办法规定，单位或者职工有下列行为之一的，由社保机构依法处理：

伪造、变造、涂改工伤证明或者相关凭证。

骗取工伤保险待遇。

阻碍或妨碍社保机构调查工伤事故。

拒绝为工伤职工提供工伤保险待遇。

了解浙江省企业职工工伤保险实施办法，对于保障职工的合法权益至关重要。职工应积极配合，单位应履职尽责，共同维护工伤保险制度的稳健运行。

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