流产休了15天生育津贴3千多？享有条件及申领指南

流产休假也能领生育津贴？享有条件及申领指南

随着社会保障制度的不断完善，女性在生育期间享受的福利待遇也日益完善。其中，生育津贴是国家对生育的女职工给予的经济补偿，旨在减轻她们因生育而造成的经济负担。虽然提到生育津贴，大家第一时间想到的是正常分娩的产假，但流产休假是否也能享受生育津贴呢？

流产休假能否享受生育津贴？

根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，在以下情况下，女职工流产休假也能享受生育津贴：

怀孕未满12周自然流产；

怀孕12周至28周，非因工原因流产；

怀孕28周至32周，因工原因流产。

生育津贴的享有条件

除了流产休假外，生育津贴还需满足以下条件：

具有参加生育保险的资格：正常缴纳生育保险费满1年。

符合法定生育条件：正常分娩、剖宫产、流产等。

单位依法申报：单位及时申报生育保险待遇，为职工办理相关手续。

生育津贴的申领指南

符合生育津贴申领条件的职工，可按照以下步骤进行申领：

1. 准备材料：身份证、生育服务证或医院出具的证明、单位证明等。

2. 单位申报：单位将职工生育申报材料提交给当地人力资源和社会保障部门。

3. 审核发放：人力资源和社会保障部门审核通过后，会将生育津贴发放至职工的指定账户。

生育津贴的计算

生育津贴的计算方式如下：

自然流产：按生育津贴标准发给15天。

非因工流产：怀孕12周至28周，按生育津贴标准发给42天；怀孕28周至32周，按生育津贴标准发给56天。

因工流产：怀孕28周至32周，按生育津贴标准发给78天。

生育津贴标准由当地人民政府根据当地经济发展水平和职工工资情况制定。

流产休假也能享受生育津贴，不仅体现了国家对女性生育权益的保障，也减轻了女性在生育期间的经济压力。希望本文的介绍能够帮助更多符合条件的职工及时了解并享受这项福利。

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