没买社保被辞退了怎么赔偿？如何保障合法权益？

未购买社保被辞退的赔偿与权益保障

未购买社保被辞退时，雇员可根据相关法律和法规要求赔偿。本文探讨了未购买社保被辞退的赔偿标准、计算方法和保障合法权益的途径。

赔偿标准

根据《劳动合同法》第89条，未购买社保被辞退的雇员可以获得以下赔偿：

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的赔偿。

赔偿金：相当于应缴纳社保费用（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的20%。

赔偿计算

经济补偿金计算：

>年限 x 月工资 = 经济补偿金额

赔偿金计算：

>应缴纳社保费用 x 20% = 赔偿金额

保障合法权益

若雇员未购买社保被辞退，可采取以下措施保障自己的合法权益：

1. 与雇主协商：与雇主协商，要求其支付经济补偿金和赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 诉讼：若仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼。

4. 举报：向劳动监察部门举报雇主未购买社保的行为。

举证责任

因社保是强制缴纳的，故在未购买社保的情况下，雇员无需承担举证责任。雇主应提供证据证明已为雇员购买社保。

注意事项

赔偿的计算基数为上一年度社平工资。

经济补偿金和赔偿金加起来的上限为12个月的工资。

若雇员被辞退前已缴纳部分社保，则赔偿金应按未缴纳部分计算。

若雇主未及时支付赔偿金，雇员可要求支付利息。

保障自身合法权益是劳动者的权利。未购买社保被辞退时，雇员应了解自身的合法权益，并采取相应的措施予以保障。

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