没买社保没签劳动合同怎么赔偿？如何索赔？

没买社保、没签劳动合同索赔指南

在职场中，雇主和员工之间的关系由劳动合同和社保缴纳共同保障。然而，一些雇主可能违反规定，没有为员工购买社保或签订劳动合同。在这种情况下，员工如何索赔并维护自己的合法权益呢？

社保索赔

收集证据：保留所有与社保相关的证据，如工资条、银行流水、公司出具的证明等。

向社保局申请：携带证据向当地社保局申请补缴社保，填写补缴申请表，并按规定缴纳欠缴的社保费用。社保局会出具补缴证明。

追究雇主责任：如果雇主拒绝补缴社保，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雇主补缴社保并支付滞纳金。劳动仲裁裁决后，如雇主拒不履行，可向法院申请强制执行。

劳动合同索赔

收集证据：保留所有证明劳动关系存在的证据，如工作日志、考勤记录、工作邮件、同事证言等。

向劳动仲裁委员会申请：携带证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决劳动关系成立并签订劳动合同。仲裁委员会将组织双方进行调解或仲裁，并做出裁决。

法院诉讼：如果仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求法院确认劳动关系成立并签订劳动合同。法院判决后，如雇主拒不履行，可申请强制执行。

赔偿金额

未购买社保的赔偿金额：根据《社会保险法》，未购买社保的雇主应补缴欠缴的社保费用，并按规定支付滞纳金。滞纳金的计算方式为未缴纳金额的万分之五乘以滞纳天数。

未签订劳动合同的赔偿金额：根据《劳动合同法》，未签订劳动合同的雇主应支付未签订劳动合同的双倍工资，作为赔偿金。

注意事项

索赔时限：索赔劳动合同纠纷的时效为一年，索赔社保补缴的时效为两年。

证据收集：收集证据是索赔的重要基础。建议保留任何可能证明劳动关系和社保缴纳情况的文件和材料。

协商解决：在提起仲裁或诉讼之前，建议先尝试与雇主协商解决，避免诉讼带来的时间和经济成本。

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