未缴社会保险金员工的赔偿
未缴纳社会保险金的法律后果
根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
未缴纳社会保险金对员工的影响
未缴纳社会保险金会影响员工以下权益：
无法享受医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇。
无法享受公积金贷款等福利。
影响个人的征信记录。
员工的赔偿权利
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，员工可以采取以下措施追索自己的赔偿权利：
向社会保险经办机构投诉举报：员工可以向当地社会保险经办机构投诉举报，要求其督促用人单位缴费，并对用人单位进行处罚。
向劳动仲裁机构申请仲裁：员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费和赔偿损失。
向人民法院提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
赔偿内容
员工可以要求用人单位赔偿以下内容：
未缴纳的社会保险费及滞纳金。
因未缴纳社会保险费而产生的损失，如无法享受应有的社会保险待遇造成的损失等。
经济补偿金，一般为未缴纳社会保险费期间工资的30%-50%。
注意事项
员工索赔时需提供相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险对账单等。
未缴纳社会保险金的赔偿诉讼时效为2年，从员工知晓或应当知晓用人单位未缴纳社会保险费之日起计算。
建议员工在入职时主动了解用人单位的社会保险缴纳情况，发现问题及时向有关部门举报或采取法律措施。
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