沈阳市工伤保险条例赔偿标准如何计算？

沈阳市工伤保险条例赔偿标准详解

沈阳市工伤保险条例规定了不同伤残等级对应的赔偿标准，有助于保障工伤职工的权益。本文将深入解析沈阳市工伤保险条例赔偿标准的计算方法，帮助受伤职工清晰了解自己的赔偿权利。

一、赔偿项目

工伤保险赔偿主要包括以下项目：

医疗费用：工伤导致的医疗、康复、护理等费用；

伤残津贴：根据伤残等级，由统筹基金支付的每月津贴；

一次性伤残补助金：一次性发放，根据伤残等级和月工资标准确定；

伤残就业补助金：伤残达到一定等级且无法继续从事原工作时发放，由统筹基金支付；

辅助器具费用：工伤导致残疾并需要辅助器具时发放；

死亡赔偿金：工伤职工因工死亡时，发放给家属的赔偿金。

二、赔偿标准

沈阳市工伤保险条例赔偿标准根据伤残等级划分，具体如下：

1.十级伤残

一次性伤残补助金：月工资标准的14个月；

伤残津贴：月工资标准的10%。

2.九级伤残

一次性伤残补助金：月工资标准的16个月；

伤残津贴：月工资标准的15%。

3.八级伤残

一次性伤残补助金：月工资标准的18个月；

伤残津贴：月工资标准的20%。

4.七级伤残

一次性伤残补助金：月工资标准的25个月；

伤残津贴：月工资标准的30%。

5.六级伤残

一次性伤残补助金：月工资标准的35个月；

伤残津贴：月工资标准的40%。

6.五级伤残

一次性伤残补助金：月工资标准的45个月；

伤残津贴：月工资标准的50%。

7.四级伤残

一次性伤残补助金：月工资标准的60个月；

伤残津贴：月工资标准的60%。

8.三级伤残

一次性伤残补助金：月工资标准的75个月；

伤残津贴：月工资标准的70%。

9.二级伤残

一次性伤残补助金：月工资标准的90个月；

伤残津贴：月工资标准的80%。

10.一级伤残

一次性伤残补助金：月工资标准的120个月；

伤残津贴：月工资标准的90%。

三、计算方法

赔偿标准的计算方法为：

月工资标准：职工受伤前12个月平均工资（不高于沈阳市上年度职工平均工资的3倍，不低于上年度最低工资标准）。

一次性伤残补助金：月工资标准乘以规定的倍数。

伤残津贴：月工资标准乘以规定的津贴比例。

四、注意事项

工伤保险赔偿标准会根据职工的伤情变化和相关政策调整而进行调整。

职工因工伤导致死亡，其家属应及时向工伤保险经办机构申请死亡赔偿金。

工伤保险赔偿标准只是最低保障，用人单位可以根据实际情况提高赔偿水平。

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