沈阳养老保险缴费基数与费用变动史
历史沿革
沈阳养老保险缴费基数和费用历经多次调整，以保障参保人员的养老金水平。
缴费基数
2008年：企业基本养老保险缴费基数的下限为沈阳市上年度在岗职工月平均工资的60%，上限为上年度在岗职工月平均工资的300%。
2018年：企业基本养老保险缴费基数的上下限调整为沈阳市法定最低工资标准的60%和沈阳市上年度在岗职工月平均工资的300%。
费用
2008年：个人缴存比例为8%，企业缴存比例为20%。
2010年：企业缴存比例提高至22%。
2015年：个人缴存比例提高至12%，企业缴存比例提高至28%。
2018年：个人缴存比例为12%，企业缴存比例为16%，其中16%部分纳入养老金省级统筹，4%部分纳入市级统筹。
2021年：个人缴存比例维持12%，企业缴存比例提高至20%。
表：沈阳市养老保险缴费基数与费用调整历史
| 年份 | 缴费基数下限 | 缴费基数上限 | 个人缴存比例 | 企业缴存比例 |
|---|---|---|---|---|
| 2008 | 在岗职工平均工资60% | 在岗职工平均工资300% | 8% | 20% |
| 2010 | 法定最低工资60% | 在岗职工平均工资300% | 8% | 22% |
| 2015 | 法定最低工资60% | 在岗职工平均工资300% | 12% | 28% |
| 2018 | 法定最低工资60% | 在岗职工平均工资300% | 12% | 16%（16%省级统筹，4%市级统筹） |
| 2021 | 法定最低工资60% | 在岗职工平均工资300% | 12% | 20% |
变化趋势
沈阳养老保险缴费基数和费用整体呈上升趋势，旨在提高参保人员的养老金保障水平。未来，随着人口老龄化的加剧，预计缴费基数和费用还会进一步调整，以适应社会保障体系的需求变化。
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