正常离职能领失业保险金吗？情形解读

失业保险金是一项社会保障措施，旨在为非自愿失业者提供临时性收入支持。然而，正常离职属于自愿离职范畴，一般情况下不符合失业保险金的领取条件。

符合失业保险金领取条件

根据《中华人民共和国失业保险法》，符合失业保险金领取条件的当事人应当满足以下要求：

已参加失业保险，且在失业前已缴纳失业保险费满一年以上；

非因本人意愿中断就业，且符合以下情形之一：

用人单位依法解除劳动合同或终止劳动关系；

用人单位依法解除劳动合同或终止劳动关系后，未在法定期限内为其重新安排工作的；

用人单位未依法提供劳动条件，导致劳动合同法定解除条件的；

双方协商一致解除劳动合同的；

用人单位濒临破产，依法进行破产清算的；

其他非本人意愿中断就业的情形。

正常离职不能领失业保险金

正常离职是指劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位同意并双方协商一致解除劳动关系的情况。这种情况下，劳动者是非自愿失业，因此不符合失业保险金的领取条件。

也就是说，正常离职后不能领取失业保险金。但如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同后，用人单位未在法定期限内为其重新安排工作，劳动者可以按照《失业保险法》的规定申请失业保险金。

例外情况

在某些特殊情况下，正常离职的劳动者也可以领取失业保险金，例如：

劳动者属于《劳动合同法》第二十六条规定的特殊情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，但双方约定劳动者在一定期限内优先享有再就业机会；

劳动者年满50周岁且距法定退休年龄不足5年，正常离职后在一定期限内未再就业的。

需要注意的是，这些例外情况需要符合相关法律法规的具体规定，劳动者应根据自身情况与当地社会保险经办机构进行咨询、申请和核实。

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