机关事业养老保险工作亮点：新举措提升职工养老保障

机关事业养老保险，提升职工养老保障

机关事业养老保险制度是我国三大社会养老保险体系之一，涵盖党政机关、事业单位和群团组织等机构的职工。近年来，国家不断推出新举措提升机关事业养老保障水平，为职工退休后的生活保驾护航。

缴费年限延长，保障更长久

自2022年1月1日起，机关事业养老保险缴费年限延长，男性职工由原来的30年延长至35年，女性职工由原来的25年延长至30年。缴费年限延长，意味着退休后可领取的养老金水平将有所提高，增加职工退休后的经济保障。

退休年龄渐进调整，平稳过渡

2023年，我国将首次实施渐进式延迟退休年龄政策。其中，机关事业单位女性职工的退休年龄从50岁延迟至55岁，男性职工的退休年龄从60岁延迟至65岁。延迟退休政策将分阶段实施，每年延迟几个月，平稳过渡到新的退休年龄。

缴费基数上调，提高养老金水平

自2022年以来，机关事业养老保险缴费基数逐年上调，2023年将继续上调。缴费基数上调，意味着职工个人和单位缴纳的养老金也会相应增加。缴费基数提高后，退休后可领取的养老金水平也将随之提高，保障职工退休后的经济生活。

保障待遇提升，保障更加全面

近年来，机关事业养老保险保障待遇不断提升。2022年，机关事业单位养老金调整为上年度社会平均工资的4.5%，2023年进一步提高至5%，切实保障职工退休后的生活水平。此外，相关政策不断完善，保障范围不断扩大，提升了职工的养老保障水平。

个人账户改革，增强自有保障

自2023年1月1日起，机关事业单位养老保险个人账户改革正式实施。改革后，个人账户内的资金将由统筹账户按比例划入个人账户，保障职工的退休后生活水平。同时，职工可以自主选择部分养老金用于投资理财，增强个人的养老保障能力。

机关事业养老保险制度的不断完善和新举措的推出，有效提升了职工的养老保障水平。缴费年限延长、退休年龄渐进调整、缴费基数上调、保障待遇提升、个人账户改革等措施，切实保障了职工退休后的经济生活，为实现老有所依、老有所养奠定了坚实基础。

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