未缴纳社保被迫解除劳动合同？你的合法权益如何保障

劳动合同解除下未缴纳社保的权益保障

未缴纳社保迫使劳动者与用人单位解除劳动合同的情况时有发生，职工的合法权益往往容易受到侵犯。在遇到此类问题时，劳动者应了解自身的权利并采取相应措施维护权益。

劳动合同解除的事由

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同可以解除的情形主要有：

劳动者严重违反用人单位规章制度的；

劳动者被依法追究刑事责任的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整仍无法胜任的；

用人单位依据劳动合同解除的。

未缴纳社保并不属于法定解除劳动合同的事由。因此，用人单位以未缴纳社保为由解除劳动合同属于违法行为。

劳动者应享有的权益

如果劳动者因未缴纳社保被解除劳动合同，应享有以下权益：

经济补偿：单位解除劳动合同时，应按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

失业保险金：符合失业保险条件的劳动者，可以申请失业保险金。

申请劳动仲裁：劳动者可以通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

维护权益的途径

劳动者在遭遇用人单位违法解除劳动合同时，可以采取以下途径维护自己的权益：

协商和解：与用人单位协商，争取达成和解，通过赔偿或恢复劳动关系等方式解决问题。

申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构解决劳动纠纷。

提起诉讼：对于仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

注意事项

需要注意的是，劳动者在维护自身权益时应注意以下事项：

及时主张权利：劳动合同解除后，劳动者应及时主张自己的经济补偿等权益。

保留相关证据：收集与解除劳动合同有关的证据，如劳动合同、工资单、未缴纳社保证明等。

寻求法律援助：必要时可以聘请律师或向工会等组织寻求法律援助。

维护劳动者的合法权益是保障社会公平正义的重要一环。劳动者应当充分了解自己的权利，勇于维护自身的合法权益，避免因用人单位违法解除劳动合同而遭受损失。

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