劳动合同与社会保障
用人单位与劳动者订立劳动合同时，不仅要约定工资、工作时间等基本内容，还要明确社会保险缴纳事项。然而，在现实中，部分用人单位存在有劳动合同但未缴纳社保的情况，引发劳动者合法权益受损的争议。
有劳动合同未缴社保的法律效力
《劳动合同法》第十六条规定，用人单位自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记。未及时办理的，由社会保险经办机构责令限期改正；逾期不改正的，对其处以罚款。可见，用人单位未及时缴纳社保属于违法行为。
此外，劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系的书面凭证。其中约定的事项对双方均具有约束力。因此，劳动合同中明确约定缴纳社保，但用人单位未履行义务的，劳动合同相关条款仍然有效。劳动者有权追讨未缴纳的部分社会保险费用。
劳动者应如何应对
当劳动者发现用人单位有劳动合同但未缴纳社保的情况时，可以通过以下方式维护自己的权益：
1.与用人单位协商
与用人单位协商，要求其尽快缴纳拖欠的社保费用。劳动者应保留协商记录或相关证据。
2.向劳动行政部门投诉
向当地劳动行政部门投诉，举报用人单位未缴纳社保的行为。劳动行政部门有权对用人单位进行调查、处理和处罚。
3.提起劳动仲裁
如果协商或投诉无果，劳动者可以提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据劳动合同、法律法规等证据，对用人单位的违法行为进行裁决。
4.提起诉讼
如果劳动仲裁裁决不能有效解决问题，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位履行缴纳社保的义务。
用人单位未缴社保的风险
用人单位未缴纳社保不仅损害了劳动者的合法权益，也为自己带来了风险：
劳动者可以要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。
用人单位会被处以罚款，并可能被责令限期改正。
劳动者可能会因用人单位未缴纳社保而无法享受社保待遇，如医疗、养老等。
用人单位的声誉受损，影响招揽和留住人才。
Conclusion
有劳动合同但未缴纳社保属于用人单位违法行为。劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式要求用人单位履行缴纳社保的义务。用人单位也应重视社保缴纳，避免承担法律责任和损害自身的信誉。
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