新民法典工伤赔偿：细分类型及具体认定

《中华人民共和国民法典》对工伤赔偿进行了细化和完善，明确了工伤赔偿的类型和认定标准。

工伤赔偿类型

根据新民法典，工伤赔偿主要分为以下类型：

医疗费用赔偿：因工伤导致的医疗、康复费用。

一次性伤残补助金：因工伤致残的，一次性支付的补助金。

一次性工伤医疗补助金：因工伤导致医疗费超过工伤保险基金支付范围的，一次性支付的补助金。

伤残津贴：因工伤致残的，按其伤残等级每月支付的津贴。

生活护理费：因工伤致残生活不能自理的，每月支付的生活护理费。

交通费：因工伤住院、就医发生的交通费。

具体认定

工伤赔偿的具体认定需要考虑以下因素：

工伤事实：是否因工作原因导致人身伤害或疾病。

工作时间：是否在工作时间内发生事故或从事与工作有关的活动。

工作场所：是否在工作场所内或为工作场所外从事工作任务。

职业病：是否是因工作因素引起的职业病。

故意行为：是否因故意行为或重大过失造成工伤。

对于工伤认定的争议，由劳动保障行政部门负责处理。还可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

其他规定

新民法典还对工伤赔偿责任主体、赔偿标准和诉讼时效等方面作出了规定：

责任主体：用人单位对职工因工伤死亡、残疾、职业病承担赔偿责任。

赔偿标准：参照国家有关规定制定。

诉讼时效：工伤发生后一年内，职工或者其近亲属可以向劳动保障行政部门申请工伤认定或者向人民法院提起诉讼。

通过细分工伤赔偿类型并明确认定标准，新民法典进一步保障了职工在工伤事故中的合法权益，为维护劳动关系和谐稳定提供了法律保障。

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