新工伤保险法

新工伤保险法的理财知识普及

工伤保险法是保障劳动者因工遭受事故或职业病造成的损害获得赔偿和医疗康复的社会保险制度。2023年7月1日起施行的新工伤保险法（以下简称“新法”）对工伤认定、待遇保障等方面进行了重大修改，与广大劳动者和企业切身利益息息相关。本文将重点解读新法的核心内容，帮助大家深入理解和保障自身的权益。

新法对工伤认定的变化

新法对工伤认定进行了调整，明确了认定工伤的关键在于劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病。同时，还增加了“视同工伤”的条件，包括因履行工作职责受到暴力侵害、救助他人等情形的。

新法提高了待遇保障水平

新法提高了工伤待遇保障水平，包括提高了工伤保险待遇标准、扩大工伤保险待遇范围等。例如，提高了工伤死亡丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工伤补助金等待遇标准;将因工致残的残疾劳动者的生活护理费纳入工伤保险支付范围;规定工伤职工因工伤致残造成生活不能自理，但其个人及家庭收入较低，无法维持正常生活的，可享受工伤护理费。

新法完善了工伤康复服务体系

新法完善了工伤康复服务体系，加强了工伤康复的衔接和保障。包括明确了工伤康复的原则、内容和方式;建立工伤康复服务平台;医疗期终结后，工伤职工符合规定条件的，可享受康复训练服务和康复期生活费待遇。

新法加强了工伤预防和职业病防治工作

新法加强了工伤预防和职业病防治工作，包括规定用人单位应当建立工伤预防管理制度;加强对职业病的预防和监控;加大对职业病防治资金的投入;建立工伤保险职业病康复专项基金，为职业病患者提供更好的康复医疗服务。

新法强化了工伤保险基金监督管理

新法强化了工伤保险基金监督管理，包括明确了工伤保险基金的管理体制，提高工伤保险基金的征收力度，加强工伤保险基金的监督检查，打击欺诈骗保行为。

新工伤保险法是一部保障劳动者权益、维护社会和谐的重要法律。劳动者和企业应当深入理解新法的核心内容，自觉遵守相关规定，维护自身权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。

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