我国养老保险制度的运作方式
我国现行的养老保险制度属于现收现付制，即由当期缴纳的养老保险费支付当期退休人员的养老金。这种制度具有以下特点：
现收现付制的特点
1. 无积累功能：养老保险费不会积累成基金，而是直接用于支付退休人员的养老金。
2. 及时性强：当期缴纳的保险费可直接用于支付当期退休人员的养老金，确保退休人员及时领取养老金。
3. 受经济形势影响大：当经济形势不佳时，缴纳的保险费可能不足以支付退休人员的养老金，导致养老金发放困难。
4. 养老负担沉重：随着人口老龄化加剧，退休人员数量增加，国家需要支付的养老金总额也会增加，可能给财政带来压力。
现收现付制与基金积累制的区别
与基金积累制不同，现收现付制不需要积累养老保险基金。基金积累制是指当期缴纳的养老保险费会积累成基金，投资增值后用于支付退休人员的养老金。基金积累制具有以下优势：
1. 可抵御经济波动风险，确保养老金发放稳定性；
2. 积累的基金可以投资增值，增加养老金的支付能力。
我国养老保险制度面临的挑战
我国现行的现收现付制养老保险制度面临着以下挑战：
1. 人口老龄化：随着人口老龄化加剧，退休人员数量将大幅增加，给养老金支付带来很大压力。
2. 缴费基数偏低：我国缴纳养老保险的基数以工资收入为基准，而实际工资收入往往低于实际收入，导致养老金待遇偏低。
3. 投资收益率低：我国养老保险基金投资收益率较低，难以满足养老金支付的需要。
应对挑战的措施
为了应对上述挑战，我国已采取或正在考虑以下措施：
1. 延迟退休年龄：以增加参保时间，减轻养老金支付压力。
2. 提高缴费基数：以增加养老保险基金收入，提高养老金待遇。
3. 优化投资策略：以提高养老保险基金投资收益率，增加养老金支付能力。
4. 发展多层次养老保险体系：以建立以基本养老保险为主，企业年金和个人商业养老保险为补充的养老保险体系。
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