应付职工薪酬社会保险费包括哪些？详细解析

应付职工薪酬社会保险费的详细解析

应付职工薪酬社会保险费是企业为职工缴纳的社会保险费用，包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费五项社会保险费用。

养老保险费

养老保险费是用于职工退休后的基本生活保障，由用人单位和职工按一定比例缴纳，其中单位缴费比例为20%，职工缴费比例为8%。

医疗保险费

医疗保险费是用于保障职工因疾病、生育等原因发生的医疗费用，由用人单位和职工按一定比例缴纳，其中单位缴费比例为6%，职工缴费比例为2%。

失业保险费

失业保险费是用于保障职工发生失业后一定期间的生活保障，由用人单位按一定比例缴纳，其中单位缴费比例为1%。

工伤保险费

工伤保险费是用于保障职工因工受伤或者患职业病后的医疗、伤残、丧葬等费用，由用人单位按一定比例缴纳，其中单位缴费比例为0.2%至2%，具体比例根据企业的行业风险程度而定。

生育保险费

生育保险费是用于保障女职工生育期间的医疗费用和生育津贴，由用人单位按一定比例缴纳，其中单位缴费比例为0.5%。

缴费基数

应付职工薪酬社会保险费的缴费基数为职工上一年度的月平均工资，具体计算方法如下：

缴费基数 = (上一年度全年应发工资总额 + 上一年度个人实领奖金总额) ÷ 12

缴费方式

应付职工薪酬社会保险费可以通过以下方式缴纳：

银行柜台缴纳：携带缴费单和现金前往银行柜台缴纳。

网上银行缴纳：通过网上银行转账缴纳。

POS机缴纳：通过POS机刷卡缴纳。

缴费期限

应付职工薪酬社会保险费应在每月15日前缴纳。逾期缴纳将产生滞纳金。

缴费违规处罚

未按规定缴纳应付职工薪酬社会保险费的用人单位将受到处罚，处罚方式包括：

责令补缴欠缴的社会保险费。

缴纳滞纳金。

罚款。

吊销营业执照。

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