广东省工伤保险条例第九条第六项之相关规定

广东省工伤保险条例第九条第六项解读

广东省工伤保险条例第九条第六项规定，因工伤致残等级为十级至十九级的职工，按照规定享受一次性伤残补助金和工伤津贴。本条规定旨在保障工伤职工的经济权益，促进其康复和回归社会。

一、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金标准如下：

伤残等级	补助金标准
十级	8个月工资
十一级	7个月工资
十二级	6个月工资
十三级	5个月工资
十四级	4个月工资
十五级	3个月工资
十六级	2个月工资
十七级	1个月又15天工资
十八级	1个月工资
十九级	15天工资

二、工伤津贴

工伤津贴的计算方法如下：

工伤津贴 = 月工资标准 × 工伤津贴比例 × 工伤津贴发放期

其中：

月工资标准：按工伤前12个月的实际月平均工资计算；

工伤津贴比例：十级伤残为75%，十一级至十九级伤残分别为70%、60%、50%、40%、30%、20%、15%、10%、5%；

工伤津贴发放期：十级至十四级伤残为24个月，十五级至十九级伤残为12个月。

例如：职工甲因工伤致残等级为十二级，其月工资标准为5000元，则其一次性伤残补助金为5000 × 6 = 30000元；工伤津贴为：5000 × 60% × 24 = 72000元。

三、其他规定

除上述规定外，广东省工伤保险条例第九条第六项还规定：

职工因同一次工伤致残等级较重的，享受较高等级的待遇；

职工因工伤致残等级较轻的，由工伤保险基金支付其必要的康复费用。

广东省工伤保险条例第九条第六项的实施，对于保障工伤职工的经济权益，促进其康复和回归社会具有重要意义。职工应了解并维护自己的合法权益，用人单位应依法为工伤职工提供工伤保险保障。

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