广东省工伤保险条例实施细则最新规定？详细条款解读

广东省工伤保险条例实施细则最新规定解读

为保障从业人员在因工负伤或患职业病后获得及时、充分的医疗救治和经济补偿，广东省日前出台了《广东省工伤保险条例实施细则》（以下简称《细则》），对工伤认定、待遇享受、争议处理等方面进行了详细规定。

工伤认定

《细则》明确规定了工伤认定的范围和条件，包括在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。

值得注意的是，《细则》新增了因履行工作职责受到暴力侵害或意外伤害的情况，也视为工伤。这一规定拓展了工伤认定范围，更好地保护了相关人员的合法权益。

待遇享受

《细则》对工伤待遇支付标准进行了调整，提高了各项待遇水平：

待遇项目	调整前标准	调整后标准
一次性伤残补助金	月工资的20倍	月工资的24倍
伤残津贴	月工资的50%-80%	月工资的55%-85%
护理费	月工资的20%-40%	月工资的25%-50%
生活护理费	月工资的50%-80%	月工资的60%-90%

争议处理

《细则》强化了工伤争议处理机制，明确了争议处理的程序和时限，并建立了工伤认定听证制度。

争议处理程序包括申请复议、申请仲裁和申请诉讼等环节。其中，工伤认定听证制度为当事人提供了一个公开、公平、公正的争议解决平台。

《广东省工伤保险条例实施细则》的出台，进一步完善了广东省工伤保险制度，切实保障了因工受伤或患职业病人员的权益。企业和参保人员应及时了解和掌握相关规定，依法享受工伤待遇，维护自身合法权益。

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