工伤保险条例规定工伤赔付标准详情
工伤保险条例对工伤认定、赔付标准、待遇标准等方面作出明确规定，保障工伤人员及家属的权益。
医疗费用
住院治疗时：
医疗费：按实际发生的医疗费用支付。
住宿费：按照企业所在地职工平均工资的60%核定。
餐饮费：按照企业所在地职工平均工资的20%核定。
交通费：往返一次交通费，按实际开支计算。
门诊治疗时：
医疗费：按实际发生的医疗费用支付，单次费用在2000元以下的。
交通费：往返一次交通费，按实际开支计算。
工伤待遇
停工留薪期：
工伤为轻伤的，停工留薪期不少于15天。
工伤为重伤的，停工留薪期不少于3个月。
伤残等级评定：
根据伤残程度，分为一等、二等、三等、四等、五等伤残。
一等伤残为丧失劳动能力。
二等至五等伤残为部分丧失劳动能力。
伤残抚恤金：
一等伤残：相当于上一年度企业职工年平均工资的60%。
二等伤残：相当于上一年度企业职工年平均工资的45%。
三等伤残：相当于上一年度企业职工年平均工资的35%。
四等伤残：相当于上一年度企业职工年平均工资的25%。
五等伤残：相当于上一年度企业职工年平均工资的20%。
丧葬补助金：
工伤死亡的，发给丧葬补助金，相当于上一年度企业职工月平均工资的6个月。
供养亲属抚恤金：
工伤死亡或丧失劳动能力，有供养亲属的，按规定发给供养亲属抚恤金。
供养亲属包括配偶、父母、未独立生活的子女和兄弟姐妹等。
其他费用
辅助器具费：
对伤残职工因伤致残需要配装假肢、助听器等辅助器具的，给予辅助器具费。
后续康复费用：
对伤残职工因伤需要进行后续康复的，给予后续康复费用。
生活护理费：
对伤残职工伤残程度较高，无法自理生活需要的，给予生活护理费。
注意要点
工伤认定需由用人单位及时申报，经有关部门核实确认。
工伤待遇需由用人单位按规定及时支付。
职工对工伤待遇不服的，可申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
用人单位不依法支付工伤待遇的，有关部门可依法追究其责任。
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