工作调动养老保险转移流程和注意事项
概要
随着工作调动的频繁，职工养老保险转移也成为一项不可避免的事项。合理转移养老保险，既能保障职工的养老权益，又能优化养老保险制度，本文将详细介绍工作调动养老保险转移流程和注意事项，为职工提供实用的指导。
转移办理条件
职工与原单位解除劳动关系或移交接续关系。
职工在原单位工作累计缴费满10年。
职工调入新单位，新单位具有缴纳养老保险的资格。
转移办理流程
申请：职工向原单位申请办理养老保险转移。
准备材料：身份证、户口簿、参保缴费证明、解除劳动关系证明或移交接续关系证明。
审核：原单位审核职工申请材料，开具《基本养老保险关系转移接续申请表》。
转出：原单位将《基本养老保险关系转移接续申请表》和职工账户信息发送至社保经办机构。
转入：新单位收到职工《基本养老保险关系转移接续申请表》后，申请办理职工养老保险转入手续。
对账：社保经办机构对职工养老保险缴费信息进行对账，确认无误后完成转移。
注意事项
转移时限：职工离职后一个月内申请办理养老保险转移。
续缴转移：职工调入新单位后，应继续缴纳养老保险。
转移效力：养老保险转移成功后，职工原单位缴纳的养老保险费将计入新单位的养老保险账户。
医疗账户：养老保险转移仅涉及基本养老金账户，职工的医疗账户余额无法转移。
档案转移：养老保险转移时，职工的养老保险档案也需要同时转移。
补充说明
职工调动到省外工作，养老保险转移流程略有不同，具体以当地社保经办机构规定为准。
若新单位不具备缴纳养老保险的资格，职工可申请一次性提取养老保险个人账户资金。
职工若因个人原因中断缴费满1年，养老保险关系将自动终止，需要重新申请参保。
合理办理养老保险转移，既关乎职工的养老权益，也有利于养老保险制度的平稳运行。职工在进行工作调动时，应及时了解和关注养老保险转移流程和注意事项，确保自己的养老保障得到有效衔接。
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