工伤赔偿项目及法律依据
工伤赔偿是一项重要的社会保障制度，旨在保障因工受伤或患职业病劳动者的合法权益，并促进社会和谐稳定。其法律依据主要包括《工伤保险条例》和《社会保险法》。
赔偿项目
《工伤保险条例》规定，职工因工伤或职业病导致劳动能力丧失或死亡的，其本人及其家属可以获得以下赔偿项目：
1. 医疗费用：因工伤或职业病治疗支出的合理费用，包括诊疗费、住院费、手术费、药费、康复费等。
2. 工伤津贴：职工因工伤或职业病导致暂时丧失劳动能力的，由用人单位支付工伤津贴，标准为职工原工资的60%-100%。
3. 伤残补助金：职工因工伤或职业病造成伤残的，由用人单位或工伤保险基金支付伤残补助金，标准根据伤残等级确定。
4. 一次性伤残就业补助金：职工因工伤或职业病致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级至十级伤残或者经劳动行政部门认定为就业困难的，由用人单位或工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金。
5. 遗属抚恤金：职工因工伤或职业病死亡的，其遗属可以获得一次性遗属抚恤金，标准为职工原工资的20倍。
6. 丧葬补助金：职工因工伤或职业病死亡的，其家属可以获得丧葬补助金，标准为上一年度职工月平均工资的六个月。
7. 供养亲属抚恤金：职工因工伤或职业病死亡，其供养亲属无劳动能力或者生活困难的，可以获得供养亲属抚恤金，标准为职工原工资的40%。
相关法律
《工伤保险条例》作为工伤赔偿领域的主要法律依据，对工伤认定、待遇享受、争议解决等方面作出了详细规定。
《社会保险法》中也明确了用人单位必须依法参加工伤保险、及时足额缴纳工伤保险费，并对工伤认定和待遇支付提出了要求。
此外，还有《职业病防治法》、《工伤保险条例实施细则》等相关法律法规，为工伤赔偿提供了全面的法律保障。
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