工伤赔偿项目一览表？依法享有赔偿标准

工伤赔偿项目一览表解读：依法享有赔偿标准

工伤赔偿是一项重要的劳动保障制度，它旨在维护工人在因工受伤后获得合理的经济补偿和医疗救助。了解工伤赔偿项目的具体范围和依法享有的赔偿标准对于保障工人的合法权益至关重要。

一、工伤赔偿项目一览表

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿项目主要分为一次性赔偿和长期性赔偿两大类。一次性赔偿包括：

一次性伤残补助金：由医疗终结时伤残等级确定的现金补助。

一次性伤残就业补助金：针对一级至四级伤残职工提供的就业帮扶金。

一次性医疗补助金：赔偿治疗工伤期间的医疗费用。

一次性工伤医疗补助金：针对未认定为工伤而经医疗机构确诊为职业病的职工提供的一次性医疗补助。

一次性死亡抚恤金：支付给因工死亡职工家属的抚恤金。

长期性赔偿包括：

伤残津贴：支付给一级至四级伤残职工的津贴，期限至伤残等级丧失或职工退休。

伤残辅助器具补贴：支付给一级至四级伤残职工购买辅助器具的补贴。

工伤一级护理费：支付给因工致残完全丧失劳动能力并需要护理的职工的护理费。

遗属抚恤金：支付给因工死亡职工家属的抚恤金，期限至抚恤金领取人死亡或丧失抚养资格。

供养亲属抚恤金：支付给因工死亡职工生前供养的亲属的抚恤金。

二、依法享有赔偿标准

不同工伤赔偿项目的具体赔偿标准由《工伤保险条例》和各省、自治区、直辖市的实施细则规定。一般而言，赔偿标准与工伤职工的伤残等级、年龄、工资收入等因素相关。

伤残等级	一次性伤残补助金	一次性伤残就业补助金
一级	12个月的工资	12个月的工资
二级	11个月的工资	11个月的工资
三级	10个月的工资	10个月的工资
四级	9个月的工资	9个月的工资

工伤职工年龄	伤残津贴
18-45岁	工资的90%
46-60岁（男）/51-60岁（女）	工资的80%
61岁以上	工资的70%

三、注意事项

工伤赔偿的认定和申请存在一些需要注意的事项，例如：

及时报告工伤：职工在受伤后应当及时向用人单位报告工伤。

保存工伤证据：收集工伤事故的证明文件，如报警单、就诊记录等。

依法申请赔偿：向工伤保险经办机构或劳动保障部门申请工伤赔偿。

合理协商赔偿：在与用人单位或工伤保险经办机构协商赔偿时，应坚持合理合法，维护自身的合法权益。

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