工伤赔偿范围？常见疑问、详细解答

工伤赔偿范围：常见疑问详解

工伤事故是指在工作中或因工作原因发生的伤害或疾病，对工伤事故受害人造成经济或人身损失时，相关单位或个人应当依法承担赔偿责任。了解工伤赔偿范围对于受害人及其家属保障合法权益至关重要。以下为工伤赔偿范围的常见疑问及详细解答。

工伤赔偿范围包括哪些？

工伤赔偿范围主要包括以下方面：

医疗费用：包括治疗、检查、护理等费用，以及因工伤致残或者伤病残疾所需的辅助器具费用。

误工费：包括因工伤无法工作期间的工资损失，以及因工伤致残或者伤病残疾而导致劳动能力下降造成的收入减少。

伤残抚恤金：因工伤致残或者伤病残疾导致丧失劳动能力时，按照伤残等级发放的抚恤金。

死亡抚恤金：因工伤死亡时，发放给家属的抚恤金。

丧葬费用：包括因工伤死亡所需的丧葬费用。

哪些情形可以认定为工伤？

根据《工伤保险条例》，下列情形可以认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

在工作时间和工作场所内，因工作原因或者工作环境造成职业病的；

因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故的；

上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

工伤赔偿标准如何确定？

工伤赔偿标准根据受害人的伤残等级、误工时间、收入水平等因素确定：

医疗费用：根据实际发生的医疗费用报销；

误工费：按照受害人工作期间的工资标准支付，最长支付24个月；

伤残抚恤金：按照伤残等级和受害人所在地区上年度社会平均工资计算；

死亡抚恤金：按照受害人所在地区上年度社会平均工资计算；

丧葬费用：按照规定标准发放。

申请工伤赔偿的程序？

工伤赔偿申请程序如下：

发生事故后，及时向单位报告；

单位协助受害人前往医疗机构进行治疗；

单位向社会保险经办机构申请工伤认定；

社会保险经办机构进行工伤认定；

根据工伤认定结果，向单位提出赔偿请求；

单位负责支付工伤赔偿。

工伤赔偿争议如何解决？

如对工伤认定或者赔偿标准有争议，可以采取以下途径解决：

向社会保险经办机构申请调解；

向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；

向人民法院提起诉讼。

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