工伤赔偿款是先给公司还是给本人？归属于本人，但由公司代发

工伤赔偿款归属及发放流程

工伤赔偿款的归属和发放流程是一个涉及劳动者合法权益的重要问题。本文将对工伤赔偿款是先给公司还是给本人，以及归属于本人但由公司代发的情况进行详细阐述。

工伤赔偿款的归属

归属于本人

工伤赔偿款是劳动者因工伤所受损害而获得的补偿，根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿款归属于劳动者本人。任何单位或个人不得侵占或挪用工伤赔偿款。

工伤赔偿款的发放流程

一般情况下，工伤赔偿款的发放流程如下：

1. 劳动者申请：劳动者在发生工伤后，应向用人单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位调查：用人单位收到申请后，应及时组织调查，收集相关证据材料。

3. 工伤认定：劳动保障部门根据用人单位提交的材料，对工伤进行认定。

4. 赔偿协议：工伤认定后，用人单位与劳动者协商签订工伤赔偿协议。

5. 发放赔偿款：根据赔偿协议，用人单位应及时向劳动者发放工伤赔偿款。

由公司代发的特殊情况

在某些情况下，工伤赔偿款可由用人单位代为发放，但归属权仍属于劳动者本人。这种情况一般发生在以下两种情形：

1. 劳动者丧失劳动能力：劳动者因工伤导致丧失劳动能力，无法亲自领取赔偿款时，用人单位可代为发放。

2. 劳动者死亡：劳动者因工伤死亡，其合法继承人可委托用人单位代为发放赔偿款。

用人单位的义务

用人单位在工伤赔偿款发放中负有以下义务：

1. 及时发放：用人单位应在收到工伤认定决定后及时向劳动者发放赔偿款。

2. 不得扣留：用人单位不得以任何理由扣留或挪用工伤赔偿款。

3. 归还超发的部分：如果用人单位误发多于应发金额的赔偿款，劳动者应主动返还超发部分。

4. 代发时保管：用人单位代为发放赔偿款时，应妥善保管，并向劳动者或其合法继承人说明情况。

劳动者的权利

劳动者在工伤赔偿款发放中享有以下权利：

1. 要求发放：劳动者有权要求用人单位及时、足额发放工伤赔偿款。

2. 监督发放：劳动者可委托工会或其他组织监督用人单位的发放情况。

3. 申请仲裁或诉讼：如果用人单位违反规定，劳动者可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

1 本文地址：https://www.sunlonger.com/shebao/1121057.html 转载请注明出处。
2 本站内容除隼龙儿财经签约编辑原创以外，部分来源网络由互联网用户自发投稿及AIGC生成仅供学习参考。
3 文章观点仅代表原作者本人不代表本站立场，并不完全代表本站赞同其观点和对其真实性负责。
4 文章版权归原作者所有，部分转载文章仅为传播更多信息服务用户，如信息标记有误请联系管理员。
5 本站禁止以任何方式发布转载违法违规相关信息，如发现本站有涉嫌侵权/违规及任何不妥内容，请第一时间联系我们申诉反馈，经核实立即修正或删除。

本站仅提供信息存储空间服务，部分内容不拥有所有权，不承担相关法律责任。