工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准权威详解

工伤赔偿标准权威解读

工伤赔偿标准旨在保障工人在因工负伤或患职业病后获得合理补偿，维护其合法权益。本文将权威解读工伤赔偿标准的最新规定，为工伤职工提供全面的指南。

最低工资标准

工伤赔偿金的计算基础为职工受伤前12个月的平均工资，若工伤职工在该期间存在正常出勤但未满12个月的情况，则按实际出勤的天数计算。最低工资标准为当地最低月工资的2倍，即职工平均工资低于此标准时，仍按此标准计算赔偿金。

赔偿项目

工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费、辅助器具费、康复费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、伤残等级工资、职业病的一次性补偿金等。

伤残等级鉴定

伤残等级鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，根据工伤职工的伤情和功能障碍进行评估。分为十个等级，一级伤残为最高等级，十级伤残为最低等级。不同等级的伤残金和一次性伤残补助金标准也不同。

抚恤和埋葬补助金

若工伤职工因工死亡，其家属可获得抚恤金和埋葬补助金。抚恤金标准为一次性支付已故职工12个月工资，埋葬补助金标准为6个月工资。

工伤待遇期限

工伤津贴从工伤发生之日起支付，至职工伤愈复工为止。伤残等级评定时确认已不具备劳动能力的，工伤待遇期限为伤残等级确定的之日起至职工退休年龄。

责任主体

工伤赔偿由用人单位承担，即因工致伤或患职业病的职工由其所在的用人单位负责赔偿。如果用人单位未参加工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

注意事项

工伤职工应及时向用人单位报工伤，并保留相关证据。

用人单位应主动申报工伤，并与工伤职工协商处理赔偿事宜。

工伤职工对赔偿决定有异议的，可申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。

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