工伤赔偿工资怎么算？详细解读计算方式

什么是工伤赔偿工资？

工伤赔偿工资是指因工伤事故或职业病导致劳动能力丧失而无法工作，从而无法获得正常工资，根据国家相关法律规定由用人单位支付的工资补助。

工伤赔偿工资的计算方式

工伤赔偿工资的计算以职工受伤前12个月的实际月平均工资为基数，采用以下公式计算：

暂时完全丧失劳动能力

工伤赔偿工资 = 职工受伤前12个月的月平均工资 × 100%

9级-10级伤残

工伤赔偿工资 = 职工受伤前12个月的月平均工资 × 90%

4级-8级伤残

工伤赔偿工资 = 职工受伤前12个月的月平均工资 × 80%

1级-3级伤残

工伤赔偿工资 = 职工受伤前12个月的月平均工资 × 75%

需要注意的事项

1. 职工受伤前12个月的月平均工资包括基本工资、奖金（年终奖除外）、岗位津贴、加班费、执勤津贴等。

2. 如果职工受伤时已晋升或调岗，应以晋升或调岗后12个月的月平均工资为基数计算。

3. 如果职工受伤前12个月的平均工资不足当地最低工资的，则应以当地最低工资为基数计算。

4. 工伤赔偿工资一次性支付，不得拖延或克扣。

案例

职工小张因工伤事故导致9级伤残，其受伤前12个月的月平均工资为8000元。根据公式，小张的工伤赔偿工资计算如下：

工伤赔偿工资 = 8000元 × 90% = 7200元

因此，小张应一次性获得7200元的工伤赔偿工资。

保障劳动者的合法权益

工伤赔偿工资的计算是保障劳动者在发生工伤事故或职业病时合法权益的重要体现。用人单位必须严格遵守国家相关法律规定，及时支付工伤赔偿工资，维护劳动者的合法权益。

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