工伤赔偿工资以什么标准计算如何计算

工伤赔偿工资标准与计算指南

工伤赔偿工资是劳动者因工受伤或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力时，由用人单位支付的一类福利待遇。了解工伤赔偿工资的计算标准和方法，对保障劳动者的合法权益至关重要。

计算标准

工伤赔偿工资的计算标准主要基于劳动者的以下因素：

1. 工伤发生前的平均工资

2. 工伤后的伤残等级

3. 医疗期间的误工天数

4. 适用地区的最低工资标准

计算方法

工伤赔偿工资的计算方法根据不同的情形有所差异：

工伤停工留薪期间

在工伤停工留薪期间，劳动者的赔偿工资标准为其工伤发生前 12 个月的平均工资。

丧失劳动能力期间

当劳动者因工伤造成伤残而丧失劳动能力时，赔偿工资的计算标准如下：

伤残等级与赔偿工资标准
伤残等级	赔偿工资标准
一级	工伤发生前 12 个月平均工资的 90%
二级	工伤发生前 12 个月平均工资的 80%
三级	工伤发生前 12 个月平均工资的 70%
四级	工伤发生前 12 个月平均工资的 60%
五级	工伤发生前 12 个月平均工资的 50%
六级	工伤发生前 12 个月平均工资的 40%
七级	工伤发生前 12 个月平均工资的 30%
八级	工伤发生前 12 个月平均工资的 20%
九级	工伤发生前 12 个月平均工资的 10%
十级	适用地区最低工资标准

若劳动者在工伤前 12 个月中未满一年，则按其实际工作时间计算平均工资。

医疗期间

医疗期间的误工天数，按劳动者工伤发生前 12 个月的平均日工资计算赔偿工资。

特殊情况

对于某些特殊情况，工伤赔偿工资的计算方式也有所不同：

1. 劳动合同订立不足 12 个月的，按实际工作月数计算平均工资。

2. 劳动者在工伤前 12 个月内有其他不可抗力或法定原因无法正常劳动的情况，可以申请调取前 12 个月的工资计算平均工资。

3. 对于工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算赔偿工资。

工伤赔偿工资的准确计算是保障劳动者合法权益的重要方面。劳动者和用人单位均应严格按照相关规定执行计算标准和方法，切实维护劳动者的合法利益。

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