工伤缴费基数是工资吗？判定标准是什么

工伤缴费基数的定义与判定标准

工伤缴费基数是指企业或单位在缴纳工伤保险费用时，以特定工资或收入为基础进行计算的数值。判定工伤缴费基数是否为工资需要依据相关法律法规和司法解释。

1. 工伤保险条例规定

《工伤保险条例》第十五条规定，工伤缴费基数按照职工工资总额确定。工资总额包括职工在用人单位提供的所有劳动所得，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等。

2. 司法解释的补充

最高人民法院关于审理工伤保险纠纷案件若干问题的解释（以下简称司法解释）进一步明确了工伤缴费基数的认定标准：

- 标准一：固定工资制

在固定工资制下，工伤缴费基数即为职工的固定月工资。

- 标准二：计时工资制

在计时工资制下，工伤缴费基数为职工在一定计薪周期内实际出勤日数的日工资。日工资计算公式为：月工资总额除以该月应出勤工作日。

- 标准三：计件工资制

在计件工资制下，工伤缴费基数为职工在一定计薪周期内实际完成计件数量的单价工资。单价工资计算公式为：月工资总额除以该月应完成计件数量。

- 标准四：混合工资制

在混合工资制下，工伤缴费基数按照职工固定工资、计时工资和计件工资等因素综合计算。公式为：

工伤缴费基数 = 固定工资 + (实际出勤日数/应出勤工作日)×计时工资 + (实际完成计件数量/应完成计件数量)×计件工资

3. 实务操作要点

在实际操作中，判定工伤缴费基数时需要注意以下要点：

- 工资总额不包括丧葬抚恤金、疾病补助金、生育津贴、婚育险报销费用、企业员工社会保险补助金等。

- 奖金、津贴补贴等非基本工资收入，应当按照一定比例或固定金额纳入工伤缴费基数。

- 对于特殊行业或岗位，如交通运输、建筑施工等，其工伤缴费基数可能有特殊规定。

- 企业或单位应当根据相关规定及时申报和调整工伤缴费基数，避免因基数不实导致工伤保险待遇损失。

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