工伤社保赔了，单位还有赔偿责任吗？追究企业责任指南
当员工发生工伤后，除工伤社保赔付外，企业还负有相应的赔偿责任。了解企业责任，有利于保障工伤职工的合法权益。
企业赔偿责任
根据《工伤保险条例》第六十九条，除工伤社保赔付外，企业还应承担以下赔偿责任：
一次性伤残补助金和就业补助金：工伤员工等级伤残后，企业应按规定发放一次性伤残补助金和就业补助金。
工资待遇：工伤员工治疗期间，企业应按照原工资标准发放工资。
康复费用：工伤员工康复期间产生的合理费用，由企业承担。
生活护理费：工伤员工生活不能自理时，企业应支付生活护理费。
精神损害抚慰金：工伤造成严重精神损害的，企业应赔偿精神损害抚慰金。
追究企业责任
若企业拒绝承担赔偿责任，工伤员工可通过以下途径追究企业责任：
劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业履行赔偿义务。
法院诉讼：向法院提起劳动诉讼，依法维护自身权益。
向工伤保险管理部门投诉：向当地工伤保险管理部门反映情况，要求对企业进行调查和处理。
举证责任
追究企业责任时，举证责任主要由工伤员工承担。工伤员工需要提供以下证据：
工伤认定书
治疗费发票
工资单
企业拒绝赔偿的证明
企业也可提供证据反驳工伤员工的赔偿请求，如：
员工存在故意或重大过失
员工未按照安全规章操作
常见问题
Q：工伤社保已赔付，企业是否还有赔偿责任？
A：是的，除工伤社保赔付外，企业还负有上述赔偿责任。
Q：如何追究企业赔偿责任？
A：可通过劳动仲裁、法院诉讼或向工伤保险管理部门投诉等途径。
Q：举证责任如何分配？
A：举证责任主要由工伤员工承担。企业也可提供证据反驳赔偿请求。
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