工伤保险赔偿完了公司还用赔吗

工伤保险赔偿完了，公司是否还需要赔偿？

工伤保险赔偿制度旨在保障因工受伤员工的权益，覆盖医疗费用、伤残待遇、死亡抚恤等方面。然而，在实际执行中，有时会出现员工工伤保险赔偿完毕后，相关企业仍需承担额外赔偿责任的情况。以下详细说明相关规定：

工伤保险覆盖范围

根据《工伤保险条例》规定，工伤保险主要包括以下几类赔偿：

医疗费用：包括急救、治疗以及康复期间的医疗费用。

伤残待遇：包括伤残津贴、一次性伤残补助金、伤残就业补助金等。

死亡抚恤：包括丧葬补助金、抚恤金、供养亲属抚恤金等。

企业自负额外赔偿

在以下情况下，企业可能需要在工伤保险赔偿之外，自行承担额外赔偿责任：

劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定企业承担超出工伤保险范围的赔偿责任，则企业需履行合同条款。

违反安全生产法律法规：如果企业存在严重的违反安全生产法律法规行为，导致员工工伤，则企业可能需要承担额外的赔偿责任。

故意或重大过失：如果企业存在故意或重大过失行为，导致员工工伤，则企业也需要承担额外的赔偿责任。

责任认定流程

当发生工伤保险赔偿完毕后，员工仍主张企业承担额外赔偿责任时，可以按照以下流程进行处理：

申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业承担额外赔偿责任。

提起民事诉讼：如果劳动仲裁结果不能满足员工要求，员工可以向人民法院提起民事诉讼。

举证责任

在工伤保险赔偿完毕后，主张企业承担额外赔偿责任的举证责任由员工承担。员工需要提供证据证明企业存在违反安全生产法律法规、故意或重大过失等情形，导致其工伤。

注意事项

工伤保险赔偿与企业自负额外赔偿责任之间并不存在取代关系，而是并行存在。

企业应加强安全生产管理，避免出现安全事故，从而降低工伤风险和额外赔偿责任。

员工工伤后应及时向工伤保险机构申请工伤认定和赔偿，保障自身合法权益。

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