工伤保险费率怎么算？计算方法

工伤保险费率计算方法详解

工伤保险费率是企业应缴纳工伤保险费占其工资总额的百分比，用于保障劳动者因工伤而遭受经济损失。雇主需按照计算公式正确缴纳工伤保险费，以保障劳动者的合法权益。

工伤保险费率计算公式

工伤保险费率 = 费率等级行业系数工资总额

费率等级

根据企业所在行业、工种以及事故风险程度，劳动保障部门将行业分为36个费率等级。等级从1级到36级，等级越高风险越大，费率越高。

行业系数

针对不同行业，政府规定了不同的行业系数。例如，建筑业、采矿业等高风险行业系数较高，而办公室行业等低风险行业系数较低。

工资总额

企业在计算工伤保险费时，应以本单位全体职工上一年度的全部工资收入总额为基础。工资总额包括职工基本工资、奖金、津贴补贴等全部工资收入，但不包括社会保险费、住房公积金等非工资性收入。

费率等级查询与行业系数

企业可通过当地劳动保障部门或查询国家职业分类目录（GB/T 6062-2018）等途径，查询其所在行业对应的费率等级。行业系数可在劳动保障部门的网站或相关公告中查询。

实例计算

假设某企业为建筑业，费率等级为18级，行业系数为0.75，上一年度工资总额为1亿元。则该企业工伤保险费率的计算如下：

工伤保险费率 = 18级 0.75 1亿元 = 1350万元

企业应根据计算出的工伤保险费率，按时足额缴纳工伤保险费。缴费基数为上一年度工资总额，缴费时间为每年6月底前。

注意点

1. 工伤保险费率会随行业风险的变化而调整，企业需及时了解更新信息。

2. 企业若存在瞒报、漏报工资总额的行为，劳动保障部门将按照规定进行处罚。

3. 工伤保险费率计算涉及多个因素，建议企业向专业人员或劳动保障部门咨询确认。

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