工伤保险缴费基数和实际工资不符？是否会导致工伤待遇损失？

工伤保险缴费基数与实际工资不符下的待遇损失

工伤保险缴费基数是计算工伤保险待遇的重要依据。缴费基数与实际工资不符，会直接影响职工在发生工伤事故后可享受的待遇。

缴费基数低于实际工资

缴费基数低于实际工资，会导致工伤保险待遇减少。例如，实际工资为5000元，但企业只按3000元缴费，当职工发生工伤事故后，其工伤保险待遇将按照3000元的缴费基数计算，导致待遇损失。

缴费基数高于实际工资

缴费基数高于实际工资，不会影响工伤保险待遇。这是因为工伤保险待遇的计算是以职工实际工资为基础，缴费基数高于实际工资的部分无效。

待遇损失计算

工伤保险待遇按照职工本人上一年度月平均工资计算。缴费基数低于实际工资，导致待遇减少的金额为：

待遇损失 = （实际工资 - 缴费基数）× 月数 × 对应保障待遇比例

其中，月数为职工工伤保险参保月份，保障待遇比例根据职工工伤等级而定。

避免待遇损失

为了避免工伤保险待遇损失，职工应注意以下几点：

与用人单位确认实际工资和缴费基数是否一致。

如果缴费基数低于实际工资，应及时向有关部门反映并要求改正。

实例分析

职工张某实际工资为3500元，但企业只按2800元缴费。张某发生工伤事故，鉴定为十级伤残。按照规定，十级伤残的待遇为月工资的13.2%。

缴费基数低于实际工资

按照3500元的实际工资计算，张某应享受的待遇为：3500 × 13.2% = 462元/月

按照2800元的缴费基数计算，张某只能享受的待遇为：2800 × 13.2% = 371.6元/月

待遇损失为：462 - 371.6 = 90.4元/月

缴费基数高于实际工资

如果张某的缴费基数为4000元，则待遇计算仍按照3500元的实际工资进行，不会增加待遇。

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