工伤保险第十五条？职工发生工伤事故，由用人单位按规定向劳动者支付工伤保险待遇

工伤保险第十五条：用人单位支付工伤保险待遇

工伤保险第十五条规定，职工发生工伤事故，由用人单位按规定向劳动者支付工伤保险待遇，保障职工在因工受伤或患职业病后获得及时、有效的治疗和康复。

医疗费用

用人单位应当承担职工因工伤事故产生的以下医疗费用：

急救费、治疗费、住院费、康复费，以及其他医疗所需费用。

假肢、矫形器和其他辅助器具的费用。

经医疗机构确认必需的交通费、住宿费和伙食补助费。

误工津贴

在职工治疗期间，用人单位应当按照其原工资标准支付误工津贴。误工津贴的计算方式如下：

住院治疗期间：全额支付。

门诊治疗期间：按原工资标准的 80% 支付。

一次性伤残补助金

职工经劳动能力鉴定机构评定为伤残等级的，用人单位应当一次性支付伤残补助金。补助金的数额根据职工的伤残等级、城镇职工平均工资和参保年限计算。

一次性工亡补助金

职工因工伤事故死亡的，用人单位应当一次性支付工亡补助金。补助金的数额为职工上一年度城镇职工平均工资的 20 倍。

其他待遇

除上述待遇外，用人单位还应当提供以下待遇：

工伤职工在劳动合同期内，用人单位不得解除或终止劳动合同。

工伤职工恢复工作后，用人单位不得降低其工资或福利待遇。

工伤职工的子女可以优先获得进入公立学校的机会。

用人单位应当为工伤职工建立劳动能力鉴定档案。

用人单位责任

用人单位负有及时足额支付工伤保险待遇的义务。如果用人单位未按规定支付，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或申请仲裁、提起诉讼。

总之，工伤保险第十五条保障了工伤职工的合法权益，明确了用人单位在工伤事故发生后的责任，通过提供医疗、经济和社会保障，减轻了职工因工伤带来的损失和负担。

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