工伤保险第十九条规定由什么承担？具体承担内容分析

工伤保险第十九条规定：责任主体及承担范围详解

工伤保险制度中，责任承担是至关重要的一环，关系到工伤人员的合法权益保障。《工伤保险条例》第十九条明确规定了工伤保险责任主体的承担范围，具体如下：

单位责任

承担范围：

因生产经营活动或工作原因导致职工发生工伤的，由用人单位承担责任。

用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，工伤待遇应由用人单位承担。

社会保险经办机构责任

承担范围：

用人单位缴纳工伤保险费的，工伤待遇由社会保险经办机构承担。

用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由社会保险经办机构先行垫付工伤待遇，向用人单位追偿。

其他责任主体

承担范围：

个人责任：如果职工故意或违章冒险作业造成工伤的，其本人需承担相应责任。

第三方责任：如果工伤是由第三方责任人造成的，则由该第三方责任人承担工伤待遇的赔偿责任。

工伤保险待遇范围

根据《工伤保险条例》，工伤保险待遇包括以下内容：

医疗费

住宿费

误工费

护理费

交通费

住院伙食补助费

陪护费

康复费

辅助器具费

一次性伤残补助金

一次性工伤医疗补助金

伤残津贴

伤残就业补助金

死亡补偿金

上述费用由责任主体依法承担，保障工伤人员及其家属的合法权益。

责任划分原则

工伤保险责任划分遵循以下原则：

单位过错原则：用人单位存在过错，导致职工发生工伤的，由用人单位承担责任。

社会保险统筹原则：用人单位缴纳工伤保险费的，工伤待遇由社会保险经办机构承担。

公平合理原则：责任划分应兼顾职工权益和社会公平。

工伤保险第十九条的规定明确界定了工伤保险责任主体的承担范围，保障了工伤人员的合法权益。单位、社会保险经办机构和其他责任主体应依法履行各自职责，共同维护职工的工伤保险权利。

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