工伤保险第14条？上限是多少

工伤保险第十四条的上限

工伤保险第十四条规定了工伤保险待遇的最高上限，对于因工伤造成伤残的职工，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金和一次性伤残就业补助金的总额不得超过上一年度职工平均工资的二十倍。该上限旨在防止工伤保险待遇过高，保障工伤保险制度的平稳运行。

一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是根据伤残等级评定，按以下标准支付:

伤残等级	补助金标准
一级	上一年度职工平均工资×40倍
二级	上一年度职工平均工资×35倍
三级	上一年度职工平均工资×30倍
四级	上一年度职工平均工资×25倍
五级	上一年度职工平均工资×20倍
六级	上一年度职工平均工资×15倍
七级	上一年度职工平均工资×10倍
八级	上一年度职工平均工资×5倍
九级	上一年度职工平均工资×2倍
十级	上一年度职工平均工资×1倍

一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金的标准，根据职工因工伤支出的医疗费用和伤残等级评定，按照下列规定支付:

伤残等级	补助金标准
一级至四级	上一年度职工平均工资×10倍
五级至七级	上一年度职工平均工资×5倍
八级至十级	上一年度职工平均工资×2倍

一次性就业补助金

一次性就业补助金的标准，根据伤残等级评定和安置就业的情况，按照下列规定支付:

伤残等级	安置就业情况	补助金标准
一级至四级	城镇就业	上一年度职工平均工资×12倍
一级至四级	农村就业	上一年度职工平均工资×6倍
五级至七级	城镇就业	上一年度职工平均工资×8倍
五级至七级	农村就业	上一年度职工平均工资×4倍
八级至十级	城镇就业	上一年度职工平均工资×4倍
八级至十级	农村就业	上一年度职工平均工资×2倍

一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金的标准，根据伤残等级评定和就业安置情况，按照下列规定支付:

伤残等级	安置就业情况	补助金标准
一级至四级	城镇就业	上一年度职工平均工资×2倍
一级至四级	农村就业	上一年度职工平均工资×1倍
五级至七级	城镇就业	上一年度职工平均工资×1.5倍
五级至七级	农村就业	上一年度职工平均工资×0.75倍
八级至十级	城镇就业	上一年度职工平均工资×1倍
八级至十级	农村就业	上一年度职工平均工资×0.5倍

工伤保险第十四条规定的上限有助于控制工伤保险待遇的支出，确保工伤保险制度的公平性和可持续性。需要注意的是，上限每年会根据上一年度职工平均工资的变化而进行调整。

1 本文地址：https://www.sunlonger.com/shebao/1121472.html 转载请注明出处。
2 本站内容除隼龙儿财经签约编辑原创以外，部分来源网络由互联网用户自发投稿及AIGC生成仅供学习参考。
3 文章观点仅代表原作者本人不代表本站立场，并不完全代表本站赞同其观点和对其真实性负责。
4 文章版权归原作者所有，部分转载文章仅为传播更多信息服务用户，如信息标记有误请联系管理员。
5 本站禁止以任何方式发布转载违法违规相关信息，如发现本站有涉嫌侵权/违规及任何不妥内容，请第一时间联系我们申诉反馈，经核实立即修正或删除。

本站仅提供信息存储空间服务，部分内容不拥有所有权，不承担相关法律责任。