工伤保险法律条文最新解析详解

工伤保险法律条文解析详解

工伤保险作为社会保障体系的重要组成部分，对于保障职工在工作中因工受伤后获得医疗救治、经济补偿，维护其合法权益具有重要意义。随着相关法律法规的不断完善，工伤保险的保障范围、待遇标准也在不断调整优化。本文将对最新工伤保险法律条文进行解析详解，帮助读者理解和运用相关规定。

保障范围

根据《工伤保险条例》，工伤保险保障范围包括因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工。工作原因包括：

在工作时间和工作场所内，因工作遭受事故、伤害的；

在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作遭受事故、伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受事故、伤害的；

在工作时间和工作场所内，因个人原因遭受事故、伤害但事故伤害后果是由工作原因造成的。

待遇享受

工伤职工享受以下待遇：

医疗待遇：工伤职工在治疗工伤期间发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

津贴待遇：工伤职工在停工留薪期内，享受工伤保险津贴。津贴标准为原工资的90%。

伤残待遇：工伤职工经劳动能力鉴定为伤残等级的，享受残疾津贴、一次性伤残补助金或者伤残就业补助金。

丧葬待遇：工伤职工因工死亡的，由工伤保险基金支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

权利保障

工伤职工享有以下权利：

获得工伤认定：工伤职工有权要求用人单位向社会保险经办机构申请工伤认定，确定工伤事实。

申请劳动能力鉴定：工伤职工因工致残的，有权申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

获得工伤保险待遇：工伤职工有权按照规定享受工伤保险待遇。

提出工伤争议：工伤职工对工伤认定、待遇享受等事项有异议的，有权向劳动争议仲裁委员会提出工伤争议申请。

其他条例

工伤保险法律条文还包含以下重要规定：

用人单位责任：用人单位有为职工缴纳工伤保险费、提供安全生产环境、做好工伤预防、如实申报工伤等义务。

工伤认定程序：工伤认定由用人单位向社会保险经办机构申请，经办机构组织专家进行工伤认定。

劳动能力鉴定程序：劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，鉴定结果为最终认定。

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