工伤保险比例怎么算？详细计算公式详解

工伤保险是保障职工在因工负伤或患职业病时获得医疗费、误工费等相关待遇的一项社会保险制度。本文将详细介绍工伤保险待遇的计算公式，帮助大家了解自己的应享权益。

计算公式

医疗费

医疗费报销按照国家规定的医疗费用项目和标准计算。对于未在国家医疗费用项目和标准范围内的医疗费用，根据实际情况，经职工所在单位工会和劳动行政部门审核同意，可以报销。

误工费

误工费按照职工月工资计算，月工资是指职工参加工伤保险前12个月的实际月平均工资。

误工费天数=工伤休息时间-停工留薪期

月误工费=职工月工资×误工费天数÷30天

伤残津贴

伤残津贴按照职工因工致残等情况，从工伤保险基金中支付。伤残等级分为十级，一级伤残最高，十级伤残最低。

伤残津贴=职工月工资×伤残等级系数×伤残津贴年限

伤残等级系数和伤残津贴年限具体如下：

| 伤残等级 | 伤残等级系数 | 伤残津贴年限 |

|---|---|---|

| 一级 | 1 | 20 |

| 二级 | 0.95 | 19 |

| 三级 | 0.9 | 18 |

| 四级 | 0.85 | 17 |

| 五级 | 0.8 | 16 |

| 六级 | 0.75 | 15 |

| 七级 | 0.7 | 14 |

| 八级 | 0.65 | 13 |

| 九级 | 0.6 | 12 |

| 十级 | 0.55 | 11 |

一次性伤残补助金

一次性伤残补助金按照职工因工致残等情况，从工伤保险基金中支付。

一次性伤残补助金=职工月工资×一次性伤残补助金等级系数

一次性伤残补助金等级系数具体如下：

| 伤残等级 | 一次性伤残补助金等级系数 |

|---|---|

| 一级 | 16 |

| 二级 | 15 |

| 三级 | 14 |

| 四级 | 13 |

| 五级 | 12 |

| 六级 | 11 |

| 七级 | 10 |

| 八级 | 9 |

| 九级 | 8 |

| 十级 | 7 |

护理费

护理费按照职工因工致残后所需的护理情况和实际费用，从工伤保险基金中支付。

一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金按照职工因工负伤等情况，从工伤保险基金中支付。

一次性工伤医疗补助金=职工月工资×一次性工伤医疗补助金等级系数

一次性工伤医疗补助金等级系数具体如下：

| 伤情程度 | 一次性工伤医疗补助金等级系数 |

|---|---|

| 特别严重 | 12 |

| 严重 | 10 |

| 一般 | 8 |

| 轻微 | 6 |

死亡抚恤金

死亡抚恤金按照职工因工死亡等情况，从工伤保险基金中支付。

其他说明

工伤保险待遇的具体标准和计算方法可能根据国家政策和地区规定有所不同。

职工在享受工伤保险待遇期间，不得重复享受其他社会保险待遇。

职工因工负伤或患职业病，应及时向单位和工伤保险经办机构报案，以便及时获得工伤保险待遇。