工伤保险条例规定及赔偿计算方法解析

工伤保险是一项社会福利制度，为遭遇工伤的劳动者提供经济补偿和医疗保障。本文将深入解析工伤保险条例规定及赔偿计算方法，帮助读者了解工伤保险的保障范围和赔偿权益。

工伤保险条例规定

工伤保险条例规定了劳动者享受工伤保险待遇的条件、待遇内容和管理程序。其中，劳动者遭遇下列情形之一的，认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然灾害、意外事故等突发事件伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具事故伤害的；经劳动保障行政部门确认，患职业病的。

工伤保险赔偿标准

工伤保险待遇包括医疗费用、一次性伤残补助金、伤残等级津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金。赔偿金额根据劳动者的伤残等级和平均工资计算。

伤残等级	一次性伤残补助金	伤残等级津贴（月）	生活护理费（月）
一级	相当于20个月工资	相当于本人工资的100%	相当于本人工资的30%
二级	相当于15个月工资	相当于本人工资的90%	相当于本人工资的20%
三级	相当于10个月工资	相当于本人工资的80%	相当于本人工资的15%
四级	相当于5个月工资	相当于本人工资的70%	相当于本人工资的10%
五级	相当于3个月工资	相当于本人工资的60%	相当于本人工资的5%
六级	相当于1个月工资	相当于本人工资的55%	无
七级	相当于0.5个月工资	相当于本人工资的50%	无
八级	相当于0.25个月工资	相当于本人工资的45%	无
九级	相当于0.1个月工资	相当于本人工资的40%	无
十级	无	相当于本人工资的35%	无

平均工资计算方法：劳动者在工作单位连续工作满12个月的，平均工资为本人在最近12个月的实际月工资收入总和除以12；不足12个月的，平均工资为本人最近实际平均月工资收入。

供养亲属抚恤金：死亡工伤职工遗属的抚恤金标准为本人工资的60%。抚恤金的支付期限如下：

配偶：终身；子女：18周岁以下，不能独立生活的18周岁以上子女，直至独立生活为止；父母：60周岁以上无其他生活来源并依靠死者供养的。

通过对工伤保险条例规定及赔偿计算方法的解析，劳动者可以了解自己的工伤保障权益。受伤后及时报告，依法申请工伤保险待遇，保障自身合法权益。

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