工伤保险条例第十四条第六项？误工天数怎么计算

工伤保险条例第十四条第六项：误工天数计算解析

工伤保险条例第十四条第六项规定，职工因工伤导致暂时完全丧失劳动能力的，按照本人工资的100%支付工伤津贴。误工天数从工伤之日起计算，至劳动能力恢复之日止。对伤情稳定后经功能评定达到伤残等级的职工，误工天数从工伤认定之日起计算。

误工天数计算规则

根据工伤保险条例，职工的误工天数计算有以下规则：

1. 工伤之日起计算：对于工伤事故当日，无论职工是否实际误工，均计入误工天数。

2. 劳动能力恢复之日止：误工天数的截止日期为职工的劳动能力恢复之日，即经治疗后能够恢复正常工作的日期。

3. 伤情稳定后功能评定达到伤残等级：对于伤情已经稳定但尚未进行功能评定的职工，误工天数从工伤认定之日起计算。

误工津贴领取期间

职工领取工伤津贴的期间从工伤之日起计算，至劳动能力恢复之日或伤残等级评定时止。其中：

1. 劳动能力恢复之日：领取工伤津贴的期限至职工恢复劳动能力之日为止。

2. 伤残等级评定时：领取工伤津贴的期限至职工伤残等级评定时为止。

3. 工伤职工死亡：若工伤职工不幸死亡，其家属可以一次性领取相当于职工20个月工资的丧葬补助金和抚恤金。

具体计算方法

误工津贴的每日金额为职工本人工资的100%。误工天数的计算方法如下：

误工天数 = 工伤之日起至劳动能力恢复之日的天数 + 伤情稳定后功能评定达到伤残等级的天数 - （工伤事故当日）

案例分析

职工小明于2023年3月1日因工伤住院治疗。经治疗，小明于2023年4月5日出院，但仍需在家休养。2023年5月1日，小明伤情稳定，经功能评定达到八级伤残。请问小明的误工天数如何计算？

误工天数 = 2023年3月1日 - 2023年4月5日 + 2023年5月1日 - 2023年3月1日（工伤事故当日） = 30天

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