工伤保险条例第十四条

工伤保险条例第十四条详解：工伤认定与劳动关系

工伤保险条例第十四条规定，职工发生事故或患职业病的，由用人单位申请工伤认定，并提交伤亡报告、职工身份证复印件、医疗诊断证明等相关材料。

一、劳动关系认定

工伤认定中，劳动关系是关键要素。符合《劳动合同法》规定的劳动关系包括：用人单位和劳动者签订劳动合同、存在实际工作关系、劳动者按要求完成工作任务。

二、工伤认定流程

1. 发生事故或患职业病时，立即报告用人单位。

2. 用人单位于30日内向社会保险经办机构提出工伤认定申请。

3. 经办机构组成认定工伤委员会进行调查，取得相关证据。

4. 认定委员会根据证据做出工伤认定决定，并送达用人单位和职工。

三、工伤认定的证明材料

工伤认定需要提交的证明材料包括：

材料	作用
伤亡报告	记录事故或患病情况
职工身份证复印件	证明职工身份
医疗诊断证明	证明事故或职业病致伤、致病诊断结果
其他相关材料	补充证明事故或患病情况，如目击证人证言、现场调查报告等

四、工伤认定结果

工伤认定结果包括：认定为工伤、不认定为工伤、暂时不予认定。

五、争议处理

对工伤认定结果有异议的，可在60日内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。

六、工伤认定后的处理

工伤认定后，用人单位应依法承担医疗、康复、伤残待遇等工伤保险待遇。

工伤保险条例第十四条，建立了工伤认定程序，明确了用人单位的申请义务和劳动关系认定的标准，是工伤保险制度的重要组成部分。通过对该条例的解读，职工和用人单位可以更好地理解和执行工伤保险政策。

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